Über diese Stellenanzeige
Deine Aufgaben
Erste/r Ansprechpartner/in für Führungskräfte
Auswahl und Durchführung von Personalauswahlverfahren
Verantwortung sämtlicher Personalveränderungsprozesse
Erarbeitung und Durchführung von Maßnahmen der Nachfolge- und Karriereplanung
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Verantwortung für die Entwicklung des Human Resources
Durchführung der Personalplanung
Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
Dein Profil
Ausbildung, Studium oder Zusatzqualifikationen im Personalbereich
Einschlägige Erfahrung in der Personalarbeit
Arbeitsrechtliche Kenntnisse
Souveränes Auftreten im Umgang mit Führungskräften und Bewerbenden
Empathie, Lösungsorientierung, Umsetzungsstärke sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Über das Unternehmen
Faire Bezahlung und attraktive Konditionen
Strukturierter Start von Tag eins an
Wertschätzung und offenes Miteinander
Sicherer Arbeitsplatz mit Perspektive
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